Учебный центр развития интеллектуальных технологий «Lando» предлагает различные курсы и тренинги, как для индивидуального обучения, так и для корпоративных клиентов. О возможностях, которые открываются перед всеми слушателями, прошедшими обучение по программам «Lando», рассказывает руководитель центра Ирина Ландо.
В школе LANDO - 5 дней по 3 часа - Как запоминать тексты на 100% - карты интеллекта - для ВЗРОСЛЫХ - Время занятий:5 дней по 3 часа 18:00-21:00, или 3 дня подряд пятница18:00-21:00, суббота и воскресенье 10:00 - 16:15
В школе LANDO - в субботу и в воскресенье - Магия творчества - рисовать умеют все - ДЛЯ ПОДРОСТКОВ - Время занятий: или 3 дня подряд пятница18:00-21:00, суббота и воскресенье 10:00 - 16:15 или на каникулах 5 дней по 3 часа
10:00 - 13:00
Пожалуйста, указывайте свои данные (имя, фамилию и номер телефона) при оформлении ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ!
Учебный центр развития интеллектуальных технологий «Lando» предлагает различные курсы и тренинги, как для индивидуального обучения, так и для корпоративных клиентов. О возможностях, которые открываются перед всеми слушателями, прошедшими обучение по программам «Lando», рассказывает руководитель центра Ирина Ландо.
Наше базовое предложение – это курсы по скорочтению и быстрому запоминанию, которые могут посещать все желающие. Но у нас также разработана целая система бизнес-тренингов для корпоративных клиентов. Но как связаны между собой тренинги, например, по стратегическому планированию бизнеса и навыками быстрого чтения? К нам нередко обращаются с подобными вопросами. Оказывается, связь самая прямая. Ведь что такое скорочтение и быстрое запоминание – это увеличение скорости обработки информации, а, следовательно, повышение интенсивности и эффективности работы. И умный руководитель в современных условиях понимает: прежде, чем увеличивать требования к сотрудникам, следуе
т предоставить им возможность научиться работать эффективно, с интересом и не во вред здоровью.
Учимся вместе с коллегами
Для таких руководителей и предназначены наши корпоративные тренинги. Но прежде, чем заказывать такой тренинг, клиент должен определит: что он хочет получить в итоге, какой результат. Надо четко отдавать себе отчет, чем чревато, например, пожелание «развить креативность» сотрудников. То есть, руководителю прежде надо хорошенько подумать, что он сможет предложить людям в соответствии с их новым уровнем. Поэтому, корпоративные тренинги всегда проводятся под заранее оговоренные цели заказчика. А то может получиться так, что клиент просит развить сотрудников, но «не слишком». Но это не деловой подход. Я, сама профессиональный тренер, но я и владелец бизнеса. Поэтому всегда прошу четко сформулировать: на какой уровень вы можете вывести свою компанию, если хотите получить самостоятельно думающих творческих работников. Вам необходимо увеличить объем продаж, улучшить психологический климат в коллективе, снизить текучесть кадров… Я по опыту могу сказать: после тренингов, которые мы предлагаем, люди по-старому работать не смогут, им будет неинтересно на прежнем уровне, и они будут ждать от руководителя новых подходов к организации работы.
Конечно, люди на предприятиях работают разные. Кто-то «легок на подъем» и открыт всему новому, а кто-то не очень-то стремится к переменам. С 
этой точки зрения людей можно разделить на тех, кто ориентирован на процесс, и тех, для кого важен результат. Для стабильной работы нужны и те, и другие. Но первых устраивает их уровень, они не стремятся к дальнейшему развитию. И это их право. А вот вторая категория, ориентированная на результат, это богатство, которое руководитель должен оценить по достоинству.
По моим наблюдениям, многие руководители сегодня уже понимают: без новых подходов к работе с персоналом в современных условиях не обойтись. Да, люди вполне обоснованно требуют повышения оплаты труда. Но не всегда осознают, что не только руководителю надо придумывать, как удержаться в условиях конкуренции, экономических кризисов и стремительной смены ситуации на рынке. Им самим надо приложить определенные усилия для развития. К сожалению, приходится сталкиваться с тем, что даже высококлассные специалисты сгорают на работе. Чтобы этого не происходило, люди должны почувствовать, что они могут достичь чего-то большего и получить удовлетворение на своем рабочем месте.
Ваш внутренний резерв огромен
Именно к такой цели мы стремимся на наших тренингах: показать людям, что они, оказывается, обладают таким потенциалом, о котором, быть может, и не догадываются. И этот потенциал поможет им иначе взглянуть на свою работу и найти в ней новые возможности для самореализации. Это очень важно для руководителя. Общеизвестно, что с кадрами у нас ситуация только усложняется. В этих условиях нужно особенно внимательно относиться к тем, кто хочет работать. Нередко ведь появляются «звезды», которые выдвигают повышенные требования, но при этом особо напрягаться не желают, или хотят делать только то, что считают приемлемым для себя, не считаясь с общей концепцией бизнеса. Так не лучше ли обратить внимание на тех, кто в состоянии образовать работоспособную команду, где каждый готов поддержать другого.
Наши тренинги могут быть организованы по-разному, в зависимости от заказа. Конечно, каждый может учиться индивидуально. Для компаний могут быть варианты однодневного тренинга, двухдневного, на 6 дней. Все зависит от количества сотрудников и содержания тренингов. Основная наша идея в том, чтобы показать слушателям: вы можете гораздо больше, чем предполагаете сейчас. В результате, у людей появляется вера в свои силы, в свой потенциал. Читать быстрее – значит, думать быстрее! Это открывает удивительные возможности, окрыляет и вдохновляет на новые достижения.
Бывали случаи, когда крупные банки делали у нас заказ на тренинг по развитию внимания, считая, что скорочтение им не нужно. Но на самом деле, развитие навыков скорочтения активизирует интеллектуальный потенциал в комплексе. Поэтому выяснялось, что тренинг по скорочтению необходим банковским работникам не меньше. Овладеть скорочтением, вообще, необходимо всем людям, в работе которых любая ошибка стоит очень дорого. Пропустил цифру, не дописал ноль… А что за этим стоит? Кстати, именно бухгалтеры и финансовые работники хорошо знают цену подобным ошибкам. Кроме того, мы предлагаем тренинги на адекватное восприятие информации (в частности различных инструкций). Ведь часто бывает так, что разные люди понимают документы неоднозначно и не в соответствии с тем смыслом, который в них заложен. Поэтому, в нашем центре мы ждем всех работников финансовой сферы. Вы можете прийти самостоятельно. А можете посоветовать руководству организовать тренинг в центре «Lando» для вашего финансового отдела или для других подразделений вашей компании.
С вниманием к слушателям
У нас можно заказать тренинг для работников определенного профиля, а можно просто для всех сотрудников. Наш подход – мы не тренируем 
«персонал», а работаем с конкретными живыми людьми. Если у руководства тоже будет подход, ориентированный на человека, на его нужды и чаяния, то сотрудники обязательно это оценят и не покинут компанию.
Конечно, нельзя не упомянуть: наши тренинги развивают людей таким образом, что у них может возникнуть желание учиться дальше и, действительно, поменять сферу деятельности. Исключить этого полностью никак нельзя. В конце концов, у каждого человека свой потенциал, свой путь и своя судьба. Руководитель должен быть готов к тому, что кто-то из сотрудников все же его покинет. Но это уже вопрос высшего порядка. Жизнь сама раскладывает все «по полочкам». Но ведь гораздо лучше, если человек, который сидел на своем рабочем месте и мучился от сознания того, что занимается не тем, к чему склонен, увидит свои истинные перспективы и освободит место более мотивированному работнику.
От себя лично могу посоветовать каждому: если вы давно работаете на своем рабочем месте, если вы профессионал в своем деле и считаете, что достигли максимума, приходите на скорочтение. Вы увидите, что способны на большее, причем не только в количественном, но и в качественном смысле. Ведь наше главное богатство – навыки и умения. Важно не верить в то, что в случае чего я смогу научиться делатьчто-либо. Надо знать: Я ЭТО МОГУ. Навыки скорочтения дают именно такое ощущение. Во время тренинга слушатели имеют возможность убедиться, что могут читать раз в 10 быстрее. Потом, в реальной жизни такой темп не сохранится, да и не всегда он требуется. Но при желании в 2 –3 раза быстрее читать вы сможете без проблем. Вы получите инструмент, который в случае необходимости можно очень эффективно использовать. Нередко спрашивают: на тренинге все так хорошо получалось, а потом я не разучусь? Для сравнения можете представить: все мы знаем, что слова состоят из слогов, но мы же не читаем по слогам. Это для нас уже нерационально. Скорочтение – это чтение блоками из нескольких слов. Овладев такой техникой, понимаешь, что обратно возвращаться нет смысла. То есть происходит переход на другой уровень обработки информации. Наоборот, хочется идти только вперед и совершенствоваться дальше.
Все понимают, что в условиях быстрого видоизменения рынка труда, не избежать переучивания. Но для того, чтобы делать это максимально эффективно, надо научиться учиться. К этому мы и призываем наших слушателей. Спросите себя: я умею учиться? Поэтому, прежде чем записаться на какие-нибудь курсы или вложить серьезную сумму в академическое образование, загляните в наш центр. Думаю, вы узнаете много полезного, и мы сможем помочь вам получить от вашей дальнейшей учебы максимальный результат. Умение концентрироваться, оценивать ситуацию, принимать решения в условиях недостатка информации пригодится в любой сфере деятельности. И главная наша цель – чтобы после тренинга люди получили реально работающий инструмент и смогли его применять в жизни. Иначе в тренингах нет смысла. Именно по этому критерию я советую оценивать любые занятия, которые вы посещаете или заказываете для своих сотрудников. Когда после одного тренинга «Lando» компания продолжает с нами сотрудничать, заказывать другие тренинги, для других категорий работников, мы считаем, что честно выполнили свою работу и идем правильным путем.
Татьяна Тимофеева
Об авторски правах. Напоминаю, особенно коллегам из России, что данная статья защищена законом об авторских и смежных правах. Не нужно ее копировать, пожалуйста, пишите сами.
Охраняется законом об авторском праве. Любые попытки нарушения закона будут преследоваться по закону.
All related logos, names, characters, and distinctive likenesses are the exclusive property of Irina Lando. All rights Reserved.
ПРИХОДИТЕ! ВАМ ПОНРАВИТСЯ!
Lando® – Школа быстрого запоминания
Лицензия Министерства Образования и Науки Nr.3360800220
Скорочтение, быстрое запоминание, обучение языкам
рисование, ораторское мастерство, психология
Рига, ул. А.Чака, 83/85 (Отдельный особняк во дворе)
тел.+371 67273009, моб.тел.+371 29433553 факс +371 67273010
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. НАПИСАТЬ ПИСЬМО
WWW.LANDO.LV
www.skolaplus.lv- статьи для родителей
www.poni.lv- материалы для занятий с детьми
www.oratorika.lv- Академия ораторского искусства. Курсы ораторского мастерства в Риге.
Работаем с 1999 года. Участвовали в 10 европроектах.
В рамках только последнего проекта обучение прошли 2652 человека в 21 районе ЛР.
Выпустили 16 книг. На фото - наш офис в Риге.
Статьи про LANDO.LV в прессе:
Как преодолеть боязнь выступлений и стать харизматичной личностью" - Журнал "Люблю", 25 января 2011
LANDO.LV приглашает на тренинг "Харизматичный оратор®" - Газета "Час", 24 ноября 2010
LANDO.LV представляет тренинг "Харизматичный оратор"® - Газета "Телеграф", 17 ноября 2010
"LANDO.LV - на каникулах для талантливых и амбициозных детей?" - "Телеграф", 19 октября 2010
"Зачем скорочтение в бизнесе?" - "Телеграф", 4 ноября 2010
"Полюбить свои ошибки!" - "Вести сегодня", 1 ноября 2010
LANDO.LV – серия книг – "Один класс - за один день" ™ - Журнал "Люблю!", ноябрь 2010
LANDO.LV – книги - "Один класс - за один день" ™- "Телеграф", сентябрь 2010
Думать быстро – это выгодно! Полезные каникулы в школе Lando- Журнал "Люблю!", 2010
Русский язык: Обязательные государственные зачеты в 3, 6, 9 и 12 классах.- Журнал "Люблю!", 12 мая 2010
Что предложить подростку - занятия в школе Lando® Журнал SKOLA+, январь-февраль 2008
"Зачем бизнесменам скорочтение?" -Журнал Life Guide декабрь 2007
"Думать быстрее - это легко!" Журнал "Директор", март 2007
"Приоритеты Ирины Ландо"- Журнал LifeGuide, март 2007
"LANDO - школа и человек" -Журнал "Life Guide" июнь 2006
"Зеленый снег Ирины Ландо" - Журнал Ева&Адам дек 2004/январь 2005
"Мозг - самый совершенный компьютер" - Вести сегодня, 2 марта 2005
"LANDO® - ваш путь к знаниям и успеху! - занятия для детей" - Образование и карьера(Nr.5), 2-15 марта 2005
"Интересное можно легко запомнить
" - Журнал Praktīskais latvietis 2005.gada 21.-27.februāris Nr8 (437)
LANDO® - подарит вам мир информации- "Citadele", март 2005 Nr.10
"Прощание с математикой" - Вести сегодня, 5 февраля 2005
"Бизнес на грани науки" - Коммерсант Baltic daily/ N18 27 января 2005 года
"Разбудите в себе гения!" - Образование и карьера,26 января - 1 февраля 2005, Nr.2 (168)
"Моя мама работает волшебницей!" - Журнал “Week End" 2004, сентябрь
"Пять на шесть и шесть на пять очень просто умножать - занятия дл детей в Lando®" - Образование и карьера
Nr.20 октябрь 2004
"Школа LANDO® - Волшебство на научной основе" - Журнал “Week End" 2004, октябрь
"Моя мама работает волшебницей!" - Журнал “Week End" 2004, сентябрь
"Методика эффективного обучения для студентов и старших школьников" - Журнал “Week End" / Week End / 2004 август
"Яблочные истории: маленькая муза для волшебницы" -Журнал Kosmetik Baltikum апрель 2005
"Волшебница и ее Гарри Поттеры"– Журнал "Люблю!", август 2004
"Зачем нужна феноменальная память?" - Журнал "360 градусов", июль 2004
"В вечернем платье через забор" - журнал ЖЗЛ ноябрь 2004
"Тренировка памяти – это мое хобби" - Журнал “EVA & ADAM” июль/август 2004
"Укротительница памяти - быстрое запоминание для взрослых" - Наша газета суббота,20 ноября 2003 (Nr.52))
"Тише, идет экзамен! – как поразить препода блестящим ответом" - "Вести сегодня", 22 мая 2004 (Nr. 116(1463)
"Снимите собаку с крыши!" - Журнал “EVA & ADAM” апрель 2004
"Волшебные каникулы" - Журнал “Week End" / Week end /Июль 2005 N3(501)
"Поверь в себя, как я в тебя" МК-Латвия суббота,19-25 мая 2004 (Nr.20))
"Волшебник нового времени" - Журнал “Week End" / 2004 май
"Почему я хочу быть волшебником? Такая школа нам нужна!" "МК-Латвия" суббота,21-27 января 2004 (Nr.3) 48)
"Это вы можете: СКОРОСТЬ ЧТЕНИЯ РАВНА СКОРОСТИ МЫШЛЕНИЯ" МК-Латвия, сентябрь 2004
"Скорочтение: миф или реальность?"- "Citadele", февраль 2004
"Хочешь стать волшебником? Нет ничего проще! - занятия для детей в LANDO ®- скорочтение и быстрое запоминание" - МК-Латвия суббота,18-24 февраля 2004 (Nr. 7)
"Волшебники радужного города - занятия для детей в LANDO ®- скорочтение и быстрое запоминание" - МК-Латвия суббота,7-13 апреля 2004 (Nr.14))
"Это вы можете: Повелитель информации - быстрое запоминание для взрослых"- "Вести сегодня", 20 сентября 2003 (Nr.1264))
"Вспомнить все может любой человек, если будет знать как"- "Вести сегодня", 29 сентября 2001 (Nr.229))
