Intelektuālo tehnoloģiju attīstības mācību centrs „Lando” piedāvā dažādus kursus un treniņus kā individuālām apmācībām, tā arī korporatīvajiem klientiem. Par iespējām, kas paveras visiem klausītājiem, kas izgājuši apmācības pēc „Lando” programmām, stāsta centra vadītāja Irina Lando. Vai zināt savu potenciālu? - ātrlasīšana (ātrā lasīšana).

 

Vai zināt savu potenciālu? - ātrlasīšana (ātrā lasīšana)

Intelektuālo tehnoloģiju attīstības mācību centrs „Lando” piedāvā dažādus kursus un treniņus kā individuālām apmācībām, tā arī korporatīvajiem klientiem. Par iespējām, kas paveras visiem klausītājiem, kas izgājuši apmācības pēc „Lando” programmām, stāsta centra vadītāja Irina Lando.

Mūsu bāzes piedāvājums ir ātrlasīšanas(ātrā lasīšana) un ātrās iegaumēšanas kursi, ko apmeklēt var ikkatrs, kas to vēlas. Taču mums ir izstrādāta arī vesela biznesa treniņu sistēma korporatīvajiem klientiem. Bet, kāda ir treniņu savstarpējā saistība, piemēram, biznesa stratēģiskās plānošanas treniņu un ātrlasīšanas treniņu? Pie mums nereti vēršas ar šādiem jautājumiem. Izrādās, ka saistība ir vistiešākā. Kas tad ir ātrlasīšana (ātrā lasīšana) un ātrā iegaumēšana? Tā ir informācijas apstrādāšanas ātruma palielināšana, tātad – darba intensitātes un efektivitātes paaugstināšana. Gudrs vadītājs mūsdienu apstākļos saprot: pirms palielināt prasības darbiniekiem, ir jāsniedz viņiem iespēja iemācīties strādāt efektīvi, ar interesi un nekaitējot veselībai.

Mācāmies kopā ar kolēģiem

Šādiem vadītājiem arī ir paredzēti mūsu korporatīvie kursi. Bet, pirms pasūtīt tādus treniņus, klientam jātiek skaidrībā par to, ko viņš rezultātā vēlas iegūt. Ir skaidri jāapzinās, kas, piemēram, nosaka vēlēšanos „attīstīt darbinieku kreativitāti”. Proti, vadītājam vispirms ir kārtīgi jāpārdomā, ko viņš saviem cilvēkiem varēs piedāvāt atbilstoši viņu jaunajam līmenim. Tādēļ korporatīvie treniņi vienmēr notiek pēc pasūtītāja iepriekš atrunātiem mērķiem. Pretējā gadījumā var sanākt tā, ka klients lūdz attīstīt darbiniekus, taču „ne pārlieku”. Tā vairs nav lietišķa pieeja. Pati esmu profesionāla trenere, bet esmu arī biznesa īpašniece. Tādēļ vienmēr prasu, lai tiktu skaidri formulēts: kādā līmenī jūs gribat nostādīt savu kompāniju, ja vēlaties iegūt patstāvīgi domājošus radošus darbiniekus. Jums ir nepieciešams palielināt pārdevumu apjomu, uzlabot psiholoģisko klimatu kolektīvā, samazināt kadru mainību... Pēc pieredzes varu teikt: pēc mūsu piedāvātajiem treniņiem cilvēki nespēs strādāt pa vecam, viņiem nebūs interesanti iepriekšējā līmenī, un viņi gaidīs no vadītāja jaunas pieejas darba organizācijā.

Protams, uzņēmumos strādā dažādi cilvēki. Kādu ir „viegli iekustināt”, un viņš ir atvērts visam jaunajam, bet cits ne pārāk tiecas pēc pārmaiņām. No šā viedokļa cilvēkus varētu iedalīt tādos, kas orientēti uz procesu, un tādos, kuriem svarīgs rezultāts. Stabilam darbam nepieciešami kā vieni, tā otri. Taču pirmie ir apmierināti ar savu līmeni, viņi netiecas pēc turpmākās attīstības. Un viņiem ir tādas tiesības. Bet otrā kategorija, lūk, ir orientēta uz rezultātu, - tā ir bagātība, kas vadītājam ir pienācīgi jānovērtē.

Kā esmu novērojusi, daudzi vadītāji šodien jau apzinās, ka bez jaunām pieejām darbā ar personālu mūsdienu apstākļos neiztikt. Jā, cilvēki pamatoti prasa paaugstināt darba algu. Tomēr ne vienmēr apzinās, ka ne tikai vadītājam jāizdomā, kā noturēties konkurences apstākļos, ekonomisko krīžu un strauju tirgus situācijas izmaiņu apstākļos. Arī viņiem pašiem ir jāpapūlas attīstības labad. Diemžēl ir gadījumi, ka darbā „izdeg” pat augstas klases speciālisti. Lai tas tā nenotiktu, cilvēkiem jāliek sajust, ka viņi spējīgi sasniegt daudz vairāk un gūt gandarījumu savā darba vietā.


Jūsu iekšējās rezerves ir milzīgas

Tieši šāds ir mūsu mērķis, ko cenšamies sasniegt mūsu treniņos: parādīt cilvēkiem, ka viņos, kā izrādās, apslēpts tāds potenciāls, par kādu, iespējams, viņi pat nenojauš. Šis potenciāls palīdzēs viņiem citādi palūkoties uz savu darbu un atrast tajā jaunas pašrealizēšanās iespējas. Tas vadītājam ir ļoti svarīgi. Kā visiem zināms, situācija ar kadriem pie mums kļūst tikai sarežģītāka. Šajos apstākļos nepieciešams ļoti uzmanīgi izturēties pret tiem, kuri vēlas strādāt. Nereti taču uzrodas „zvaigznes”, kas izvirza paaugstinātas prasības, taču vienlaikus nav noskaņoti īpaši pūlēties vai vēlas darīt vienīgi to, kas viņiem pašiem ir pieņemamāk, nerēķinoties ar vispārējo biznesa koncepciju. Vai gan nav labāk pievērst uzmanību tiem, kas spējīgi izveidot darboties spējīgu komandu, kurā ikviens gatavs atbalstīt otru?

Mūsu treniņus iespējams organizēt dažādi, atkarībā no pasūtījuma. Protams, katrs var mācīties individuāli. Kompānijām iespējams piedāvāt vienas dienas, divu vai sešu dienu treniņu variantus. Viss atkarīgs no darbinieku skaita un treniņu satura. Galvenā ideja ir apstāklī, lai klausītājiem parādītu: jūs spējat daudz vairāk, nekā pašlaik domājat. Rezultātā cilvēkiem rodas ticība saviem spēkiem, savam potenciālam. Ātrāk lasīt nozīmē ātrāk domāt! Tas paver pārsteidzošas iespējas, spārno un iedvesmo jauniem panākumiem.

Ir gadījies, ka lielas bankas mums pasūta uzmanības attīstīšanas treniņus, uzskatot, ka ātrlasīšana (ātrā lasīšana) viņiem nav nepieciešama. Taču patiesībā ātrlasīšanas iemaņu attīstīšana aktivizē intelektuālo potenciālu kompleksā. Tādēļ noskaidrojās, ka ātrlasīšanas treniņi banku darbiniekiem nebūt nav mazāk nepieciešami. Vispār runājot, ātrlasīšanas apguve nepieciešama visiem cilvēkiem, kuru darbā katra kļūda maksā ļoti dārgi. Izlaidi ciparu, nepierakstīji nulli... Kas seko tālāk? Starp citu, tieši grāmatveži un finanšu darbinieki ļoti labi zina tamlīdzīgu kļūdu cenu. Turklāt, mēs piedāvājam informācijas (cita starpā – dažādu instrukciju) adekvātas uztveršanas treniņus, jo bieži mēdz būt tā, ka dažādi cilvēki dokumentus saprot neviennozīmīgi un neatbilstoši tai jēgai, kāda šajos dokumentos ietverta. Tādēļ mēs mūsu centrā gaidām visus finanšu jomas darbiniekus. Jūs varat nākt individuāli, bet varat arī ieteikt vadītājam organizēt jūsu kompānijas finanšu nodaļas vai citu nodaļu treniņus „Lando” centrā.

Rūpējoties par klausītāju

Pie mums iespējams pieteikt treniņus noteikta profila darbiniekiem, bet var arī vienkārši visiem darbiniekiem. Mūsu pieeja – mēs netrenējam „personālu”, bet strādājam ar konkrētiem dzīviem cilvēkiem. Ja arī vadībai būs uz cilvēku, viņa vajadzībām un cerībām orientēta pieeja, tad darbinieki to noteikti novērtēs un nepametīs kompāniju.

Protams, ir jāatgādina, ka mūsu treniņi attīsta cilvēkus tādējādi, ka viņiem var rasties vēlēšanās mācīties tālāk, un viņi, patiesi, var mainīt darbības sfēru. To nekādi nevar pilnībā izslēgt. Galu galā – katram cilvēkam ir savs potenciāls, savs ceļš un savs liktenis. Vadītājam jābūt gatavam uz to, ka kāds no darbiniekiem tomēr viņu pametīs. Taču šis jau ir cits jautājums. Dzīve pati visu sakārto pa plauktiņiem. Ir tomēr daudzkārt labāk, ja cilvēks, kas sēdējis savā darba vietā un mocījies ar apziņu, ka nedara to, ko gribētu darīt, ierauga savas patiesās perspektīvas un atbrīvo savu vietu „vairāk motivētam” darbiniekam.

Es pati personīgi varu ieteikt katram: ja jūs jau ilgi strādājat savā darba vietā, ja savā darbā esat profesionāls un uzskatāt, ka esat sasniedzis maksimālo, nāciet uz ātrlasīšanas nodarbībām. Jūs redzēsiet, kas esat spējīgi uz ko vairāk, turklāt, ne vien kvantitatīvā, bet arī kvalitatīvā nozīmē. Mūsu galvenā bagātība taču ir prasmes un iemaņas. Svarīgi ir nevis ticēt, ka, ja kaut kas notiek, es spēšu iemācīties darīt jebko. Ir jāzina: ES TO VARU. Ātrlasīšanas (ātrā lasīšana) prasme sniedz tieši šo apziņu. Treniņu laikā klausītājiem ir iespēja pārliecināties, ka viņi var lasīt desmit reizes ātrāk. Vēlāk, reālajā dzīvē šis temps nesaglabāsies, un tas jau arī ne vienmēr ir nepieciešams. Taču vajadzības gadījumā divas vai trīs reizes ātrāk jūs vienmēr varēsiet bez jebkādām problēmām. Jūs iegūsiet instrumentu, kuru nepieciešamības gadījumā var ļoti efektīvi izmantot. Nereti jautā: treniņā viss tik labi izdevās, bet vai pēc tam es to nepazaudēšu? Salīdzinājumam var iedomāties: mēs visi zinām, ka vārdi veidoti no zilbēm, bet mēs taču nelasām pa zilbēm. Tas mums vairs nav racionāli. Ātrlasīšana (ātrā lasīšana) ir lasīšana blokos, ko veido vairāki vārdi. Apgūstot šādu tehniku, saproti, ka atpakaļ atgriezties nav vērts. Tas nozīmē, ka notiek pāreja citā informācijas apstrādes līmenī. Līdz ar to ir vēlēšanās iet tikai uz priekšu un pilnveidot sevi vēl vairāk.

Visiem ir saprotams, ka strauji mainīgā darba tirgus apstākļos nav iespējams izvairīties no pārkvalificēšanās. Taču, lai to spētu darīt maksimāli efektīvi, ir jāiemācās mācīties. Uz to mēs arī aicinām savus klausītājus. Pajautājiet sev: vai es protu mācīties? Tamdēļ, pirms piereģistrēties uz kaut kādiem kursiem vai ieguldīt ievērojamas summas akadēmiskajā izglītībā, iegriezieties mūsu centrā. Esmu pārliecināta, ka te jūs uzzināsiet daudz noderīga, un mēs varēsim palīdzēt jums saņemt no turpmākajām mācībām maksimālus rezultātus. Prasme koncentrēties, novērtēt situāciju, pieņemt lēmumus nepietiekamas informācijas apstākļos noderēs jebkurā darbības sfērā. Un mūsu galvenais mērķis – lai cilvēki pēc treniņiem iegūtu reāli darbojošos instrumentu un varētu to pielietot dzīvē. Pretējā gadījumā šiem treniņiem nebūtu nekādas jēgas. Tieši pēc šā kritērija es iesaku novērtēt jebkuras nodarbības, kuras jūs apmeklējat vai pasūtat saviem darbiniekiem. Ja pēc viena treniņa „Lando” centrā kompānija turpina sadarbību ar mums, piesaka jaunus treniņus arī citiem darbiniekiem, mēs uzskatām, ka esam godprātīgi paveikuši savu darbu un ejam pareizā virzienā.

Tatjana Timofejeva



ATNĀCIET! JUMS PATIKS!

Lando® – Ātrās iegaumēšanas skola
Izglītības un zinātnes ministrijas licence nr. 3360800220
Ātrlasīšana, ātra iegaumēšana, valodu mācīšana, zīmēšana, oratora māksla, psiholoģija
Rīga, A. Čaka iela 83/85 (atsevišķa savrupmāja pagalmā)
tālr. +371 67273009; mob. tālr. +371 29433553; fakss +371 67273010
RAKSTĪT VĒSTULI

WWW.LANDO.LV
www.skolaplus.lv – raksti vecākiem
www.poni.lv – materiāli nodarbībām ar bērniem
www.oratorika.lv – Oratora mākslas akadēmija. Oratora mākslas kursi Rīgā.

Strādājam no 1999. gada. Mēs piedalījāmies 10 Eiropas projektos. Tikai pēdējā projekta ietvaros mācībās piedalījās 2652 cilvēki no Latvijas Republikas 21 rajona.
Grāmatu sērija "Viena klase - vienā dienā"® - Ir izdotas 16 grāmatas.
Attēlā – mūsu ofiss Rīgā.

NOFORMĒT PIETEIKUMU